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乐天堂娱乐在线:应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益

时间:2021/5/11 7:14:36   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:武汉大学法学院副教授班晓辉表示,《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实解释。因此,劳动者有权拒绝接受与劳动合同无关的信息问题。对于一些涉嫌歧视的招聘条件,班晓辉表示:“有关部门应该对招聘中涉嫌歧视的信息内容作出更明确的规定。目前,规...
武汉大学法学院副教授班晓辉表示,《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实解释。因此,劳动者有权拒绝接受与劳动合同无关的信息问题。

对于一些涉嫌歧视的招聘条件,班晓辉表示:“有关部门应该对招聘中涉嫌歧视的信息内容作出更明确的规定。目前,规定颁发人力资源和社会保障部等部门清楚地强调,招聘不应限制性别或性别为主,限制女性的求职和就业性别为由,拒绝雇佣女性,询问女性的婚姻和生育,将孕检作为入职体检项目,限制生育为就业条件,不同程度地提高妇女就业标准。但是,在实施法律法规的过程中,有必要进一步加强相关执法。”

“法律是保护劳动者合法权益的最佳武器。当求职者在求职中遇到‘妙’招聘和就业歧视时,应当向人力资源、社会保障等相关职能部门投诉,也可以依法向人民法院提起诉讼。”班晓辉表示,候选人应该勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。

针对招聘过程中的各种“精彩”要求,人力资源和社会保障部等部门出台了一系列相应的法律法规,不断规范用人单位的招聘行为。今年3月,人力资源和社会保障部下发《关于做好2021年高校毕业生就业创业工作的通知》,明确提出要“加大就业权益保障力度”,加强对用人单位和人力资源服务机构招聘行为的监督,努力规范网络招聘秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

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